JobWellDone – כי רק ככה מבצעים עבודה!

תחום התעסוקה לא פשוט בימינו מסיבות רבות, וזה נכון גם לצעירים וגם לבני הגיל השלישי כאחד. הדרישות הרבות של המעסיקים צריכות להיענות במדויק ולא תמיד יש להם אפשרות להשקיע בזמן למידה של עובדים חדשים. היום נדרשות מיומנויות רבות מעובדים מעבד למקצועיות שלהם משום שמקום עבודה בימינו אינו רק מקום שבו מתפרנסים וחוזרים הביתה, אלא הרבה יותר מכך. חלק מהזהות של האדם מבוסס על המקצוע והתעסוקה שלו דווקא משום שהיום קל יותר למצוא משרות שמתאימות גם לתכונות אופי, לאישיות, למיומנויות רכות ולכישורים שפעם לא היו חשובים והיום הם המפתח להצלחה. כשמחפשים עבודה לגיל השלישי רצוי לזכור שגיל אינו בהכרח מכשלה ויש עוד יתרונות שאתם יכולים להביא עמכם למעסיק, וחשוב ללמוד איך להציג אותם כך שתבלטו מכל שאר המועמדים.

היתרונות של הגיל השלישי בתעסוקה

שוק העבודה המודרני, מנוכר ותובעני ככל שיישמע, הוא בעצם לגמרי ההפך ממה שחשבתם. נכון, יש תופעות לא נעימות של מעסיקים שאינם קשובים, אולם היום שמים דגש גם על האיכויות של העובד ולא רק על כישורים מקצועיים. מיומנויות רכות הן חלק בלתי נפרד מסוד ההצלחה ובני הגיל השלישי יכולים להציג רבות מהן למעסיק. יש הרבה יותר יכולת להקשיב וזה חיוני במשרות של שירות לקוחות, מכירות, קשרים עם לקוחות או משאבי אנוש. יש יותר סבלנות ללמוד וגישה סלחנית יותר שמאפשרת צמיחה ותקשורת טובה יותר עם עובדים אחרים. כך שכאשר מחפשים משרות לגיל השלישי אפשר בקלות למצוא עבודה על ידי הדגשת האיכויות שלכם שרכשתם עם הזמן והניסיון, ואולי זה בדיוק מה שהמעסיק שלכם זקוק לו.

הביאו את עצמכם למשרה החדשה שלכם

אם היו שואלים אתכם מה יש לכם להציע בוודאי הייתם מדברים לא רק על הניסיון שלכם בעובדות שיכול להוכיח שאתם מתמידים, יציבים, שקולים ובעלי יכולת להסתגל למקום חדש ולתקשר עם עובדים אחרים, גם כאלה שנחשבים אולי קשים יותר. תגלו לא פעם שמעסיקים רבים מחפשים כיום עובדים שיוכלו לעבוד בצוות ולשתף פעולה, להביא מהידע שלהם מבלי לחשוש מכך ומבלי להפוך כל משמרת לתחרות על תשומת לב או קצרים רבים בתקשורת. ללא ספק, עובדים בגיל השלישי יכולים להפנים וליישם לקחים כאלה הרבה יותר מאשר עובדים צעירים. כך שכאשר מעסיקים מחפשים עובדים מיומנים כדי לבנות צוות חדש שיהיה יציב, אמין ובעל יחסי אנוש נאותים, רוב הסיכויים שאתם תקבלו את ההזדמנות שלכם בשוק העבודה המודרני.